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超暖!教师一年内事假两天、病假四天不扣年度奖励!

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教师一年内事假两天、病假四天不扣年度奖励!硬中有“软”暖人心

对教师如何管理才能算得上科学合理有成效,一直以来都是颇受争议的话题。教师的工作是育人,有其特殊的地方。一堂课的效果怎样就看老师的用心程度了,按部就班的上一节课,和静心备课后上一节课,效果肯定不一样。但是对于教师来说,都是完成了教学任务。

那么,怎么衡量和考核教师的业绩呢?现在又不允许用考试成绩来作为评价教师的手段,所以要将教师日常工作的各方面纳入考核内容,尽量做到全面、公正。比如,每天的考勤,就成了考核教师的必备内容之一。那么,严格考勤制度,其利弊在哪里呢?

天天考勤、动不动就查岗,其实很容易引起老师们的反感。最终的结局可能是老师都老老实实待在学校了,但是心思不一定在工作上。有些学校考勤很严,老师请一天假扣很多钱,想以此来督促教师满勤,不轻易请假。这样做确实抑制老师请假的想法,但老师心里是不满的,工作热情也会受到打击。

怎样才能创新管理,激发老师们干事的热情呢?近年来,湖北省武汉市江岸区创新教师考核机制的一些做法值得借鉴。比如,在考勤方面,为体现对教师的人性化管理,该地规定“一年内事假合计在两天、病假合计在四天(重大疾病除外)的不纳入最终核算”。

虽然只是一个小小的规定,但体现了管理者目中有人,真正关心教师,让教师感受到了温暖,教师怎么能不感动而更好地投入工作呢?
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